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放大字体  缩小字体 发布日期:2019-8-19 17:11:09   浏览人次:6   
amzr77.com_?#26412;?#36187;车-百度鼎盛彩票,聚源线上娱乐收工?#21697;?#26159;一种典型的侵权行为“工牌难道不是公司应该给员工提供的办公用品吗?为什么要收取2元钱一天的使用费呢?”小吴今年7月在四川成都的王府井百货某专柜入职,根据王府井百货的规定,新员工需要实习一个月以上才能参与考核转正,在实习期间需要办理临时工牌,公司每天收取2元?#29287;?#26102;工牌使用费,小吴?#28304;?#24456;不理解:“办公用品也需要给租金吗?”

工牌,?#24067;?#24037;作牌,是由用人单位发行的、带有相关工作号及佩戴人信息的卡牌。工?#25340;?#34920;着用人单位的形象,有助于提升?#25237;?#32773;的归属感,有助于用人单位确认区分员工、加强规范管理,也有助于相关合作伙伴、服务对象对员工的监?#20581;?#24037;牌属于一种?#25237;?#29992;品,无论是基于工牌的性质和用途,还是基于人力管理惯例,发放工牌都属于用人单位的义务,工牌的成本都应该由用人单位承担,成都王府井百货要求处于实习期的新员工每人缴纳200元押金且每天缴纳工牌使用费,转嫁了己方责任,加重了?#25237;?#32773;的负担,侵犯了?#25237;?#32773;权益。

小吴等?#25237;?#32773;对工牌使用费有困惑、有异议,显然对缴纳工牌使用费并不情愿。《?#25237;?#27861;?#36820;?#21313;七条规定:订立和变更?#25237;?#21512;同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。《?#25237;?#21512;同法?#36820;?#19977;条也有相近规定。企业单方拟定工作管理规范或?#25237;?#21512;同,不顾?#25237;?#32773;的真实意愿,强收工牌押金、使用费,违背了平等自愿、协商一致原则
 
 
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